澳门足彩app 2025的发展, 公司有目的发展的战略计划, 增加了对人才的需求. 澳门足彩app的领导者认为，需要吸引和投资顶尖的年轻专业人士，同时促进现有职位和人员的发展.
哈斯克尔2025的六大支柱中的两个, “扩大多样性”和“优化智力资本”,，直接关系到人力资源的开发. 也是整个计划的基石, “为团队成员提供他们一生中最好的工作,很大程度上依赖于职业发展.
结果是, 澳门足彩app推出了其劳动力发展战略, 该部门致力于最大限度地促进内部人才的成长和发展，并向新员工传达团队成员所体现的文化和价值观.
作为其首批举措之一，劳动力发展发起了一项大学关系努力. 由导演Mike Huskey领导, 大学关系开始正式校园外展, 刷新暑期实习计划, 聘用全年实习生，增加对大学校园的参与.
“服务是我们的核心价值之一，”赫斯基说. “我们的团队成员已经做了很多这样的工作, 但当时并没有什么商业策略. 大学关系团队在这里采取这些善意和慈善行为，并使其成为学生的正式方式.”
很快就发现，这种程度的外联需要一个全职的努力, 因此，大学关系作为劳动力发展的一个独立部门成立了, 员工:哈斯基, 他是哈斯克尔的前项目主管和长期雇员, 和协调员Deidre Brearley, 另一位“真蓝”员工，在澳门足彩app做了近20年的招聘人员.
“我们的重点是将学院和大学连接在一个适合雇主的水平上,哈斯基说. “我们不想只是在招聘会上摇身一变成为雇主. 我们和学生见面. 我们在学生组织中担任顾问. 我们赞助实习项目. 我们正在与重点大学教员建立关系. 我们在传统黑人学院和大学积极招聘和建立关系.”
在内部, 员工发展已经评估了澳门足彩app的多个领导职位，着眼于为加速发展创建编程和长期解决方案. 在它的第一个项目中, 为了更迅速、更有效地发展负责工地的监督员，需要制定明确的计划.
三个团队——劳动力发展, 人才收购, 和建设核心-共同努力引进新员工和团队成员. 建立了人才发展管道，以培训新招聘的警司. 迈克McLauchlan, 技术培训和发展经理, 帮助改进和重建哈斯克尔督学课程，提高了严格性和强度. 大卫·贝茨, 建筑核心副总裁, 招募, 筛选, 面试潜在的管理者，然后转向团队面试模式. 一个第三方招聘人员被引入来填补主管职位的直接空缺.
同样地, 项目主管的角色, 谁是集成设计-建造项目的设计和建造的团队领导, 被重新评估,. 研究发现，传统上通过跟随或指导进行的培训可能会在知识和技能组合方面留下空白.
劳动力发展创建程序, 最初的12期培训将于2020年7月开始, 寻找人才并培训项目主管，使其具备更多样化的技能. 该计划不仅打算加速项目主管的发展，还打算联系领导者，教授解决问题和协作.
“我们要确保项目主管知道谁是最重要的人, 知道期望是什么, 知道如何解决手头没有解决方案的问题, 感觉像哈斯克尔一样舒服,戴夫·巴尔兹说, 劳动力发展主管.
团队的路线图会导致更多的审查、修订和扩展. 劳动力发展下一步计划着手两个项目——将关系销售和技术销售角色所需的利基产品知识联系起来, 和重新设计经理的发展. 与此同时, 大学关系计划通过让团队成员以客座讲师的身份参与大学活动，扩大校园活动, 俱乐部的赞助商, 和更多的.
作者简介:阿什顿·埃里克森是澳门足彩app 2020暑期实习生，在企业营销部门工作. 她是佛罗里达大学市场营销与经济专业的大二学生.
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